boss直聘为何招聘不到人,为什么boss直聘都没有人回应

1、boss没人找你是因为现在各大企业都没有招人需求，所以就没人在boss招聘了，你就感觉没人找你其次更深层次的原因是现在整个就业市场大环境不太好，经济增速放缓，导致没人消费，各大企业都在裁员，大家都在降本增效，所以，boss招聘需求随之减少；虽说这个网站是免费的，我也用过一阵子，可能是因为注册的人员不多的原因，招聘效果确实很一般，招聘网站还是智联比较普遍些，要是需要特殊的专业的建议使用专业性人才网站，类似畜牧人才或者化工英才等等，但是像你需要的房产中介类，还是推荐使用智联，注册量很大如果实在是想用BOSS直聘的话建议试试推荐；1因为平台推送的问题一般对新用户平台是有优惠政策的，推送的机会会有很多，所以看到的人多，联系的也多，后面如果打不成协议，或者是自己的条件得不到满足，平台推送的机会不会一直这么多，所以就很少有人联系了这即是平台营销的一种手段，也是他们生存下去的一种方式2因为时间长了别人以为；招聘备用员工，更精准员工定位1boss直聘招满了还挂着是一种正常现象，招聘单位是人员已经到岗，但还在试用期，不太稳定为了招聘备用员工，会继续挂着招聘2boss直聘会招来很多求职人员，每个人的经验能力都不同，招满还会继续挂着是更精准招聘员工定位；待遇不好，岗位竞争大1待遇不好，boss直聘工作多，但是公司给到应聘者的待遇不好，薪资低，没有五险一金，休息少，因此就业困难2岗位竞争大，boss直聘工作多，但是同一个公司只招聘不到5个人员，应聘的人多竞争大，因此就业困难。

2、一平台问题 比如你要招聘的人才这些平台上没有，就像你要招聘制造行业的人才，而这些平台没有，所以就找不到人意思是这些招聘网站在你公司当地是否有充足的人才简历，如果没有，可以选择当地的人才网在个别城市，全国性平台有些时候，招聘效果就是不如当地的人才网好使二公司问题 这个就是自；没有推荐机制BOSS直聘是权威领先的招聘网，boss直聘不被推到hr上是因为没有推荐机制，推荐机制是一个系统的复杂的问题，影响作品推荐量的因素很多，关键的几个指标就是点击率互动率阅读时长BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网直聘模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在。

3、要求高和待遇差1根据查询BOSS直聘网显示，延锋国际在招聘过程中存在问题，招聘标准过高招聘流程不够透明面试官表现不佳等，导致难以吸引和留住优秀的候选人2延锋国际薪资待遇和福利政策也没有吸引力，公司对员工的职业发展和晋升机会不够重视，导致员工对公司的期望值不高；在Boss直聘这样的招聘平台上，信息的流通是双向的，求职者可以发送简历和求职信给招聘方，而招聘方也可以据此筛选和联系合适的候选人当系统显示ldquo送达却不读刚刚活跃rdquo时，通常意味着求职者发送的消息已经成功传递到招聘方的系统，但招聘方尚未阅读该消息这种情况可能由多种原因导致首先；你好请问是问boss直聘上还没面试，已停止招聘的原因是什么吗boss直聘上还没面试，已停止招聘的原因是1招聘的公司所需要招聘的员工已经招聘满额，都已经开始正常上班了，已经不再需要人了，因此boss直聘停止招聘2企业会员到期，企业没有续费，所以不能继续招聘，因此boss直聘停止招聘。

4、在Boss直聘这样的招聘平台上，信息的流通量是非常大的招聘者每天可能会收到大量的应聘信息，而这些信息不可能被即时一一查看即使招聘者在线并显示为ldquo刚刚活跃rdquo，也可能正在浏览其他候选人的资料处理其他工作事务，或是进行面试等，因此未能立刻读取新送达的简历或信息另外，平台的ldquo；职位定位不明确一些企业在发布招聘信息时，可能没有清晰地描述职位要求和待遇，导致求职者对职位的兴趣降低招聘流程繁琐复杂的招聘流程可能让求职者望而却步，降低了他们的应聘意愿平台功能限制搜索功能不足Boss直聘的搜索功能可能无法完全满足求职者的需求，导致他们难以找到心仪的职位推荐算法不；应该是没有合适的职位，所以系统最近就没有在发。

5、1电商在这里招聘很少 2大部分都是比较高端人才，或者技术人才 3也偶遇可能是你搜索到；BOSS直聘不活跃不一定表示已经找到人，可能是职位暂停招聘或其他原因在BOSS直聘上，职位不活跃可能有多种原因，包括公司决定暂停招聘重新评估招聘需求或者其他变化即使职位长时间挂着不动，也不一定说明已经成功招到人，有可能是用于宣传或者未及时更新建议可以通过直接向公司人事咨询或在线留言来获取；选择的平台越多，招聘信息发布越多，有人来应聘的几率就越大因为多平台或者渠道发布，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息比如说把招聘信息投放到综合招聘网站智联招聘BOSS直聘中华英才网前程无忧58同城等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的。